Editura Bestpublishing

     S-a stabilit prin Ordinul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici nr. 13012/2007, publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr. 797 din 22 noiembrie 2007, modalitatea de acordare a calificativelor şi aprobarea Criteriilor de performanţă pe baza cărora se face evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici pentru anul 2007.

     Actul a intrat in vigoare la data de 22 noiembrie 2007

     Conform art. 1 din prezentul ordin, pentru anul 2007, calificativele acordate în urma evaluării performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici se stabilesc pe baza notei finale, după cum urmează:
          a) între 1,00-1,50 - "nesatisfăcător"; 
          b) între 1,51-2,50 - "satisfăcător"; 
          c) între 2,51-3,50 - "bine"; 
          d) între 3,51-5,00 - "foarte bine".

     În cadrul anexei de la acest ordin sunt definite criteriile de performanţă şi este detaliată modalitatea de evaluare a acestora.
     1. Criteriile de performanţă pentru funcţionarii publici de execuţie sunt: adaptabilitate, asumarea responsabilităţilor, capacitatea de a rezolva probleme, capacitatea de implementare, capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei dobândite, capacitatea de analiză şi sinteză, creativitate şi spirit de iniţiativă, capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic, capacitatea de a comunica, capacitatea de a lucra independent, capacitatea de a lucra în echipă, competanţa în redactare, capacitatea de consiliere, capacitatea de îndrumare, abilităţi în utilizarea calculatoarelor şi a altor echipamente informatice, respectul faţă de lege şi loialitatea faţă de interesele instituţiei, conduita în timpul serviciului.

     2. Criteriile de performanţă pentru funcţionarii publici cu funcţie de conducere sunt: capacitatea de a organiza, capacitatea de a conduce, capacitatea de coordonare, capacitatea de control, capacitatea de a obţine cele mai bune rezultate, competenţa decizională, capacitatea de a delega, abilităţi în gestionarea resurselor umane, capacitatea de a dezvolta abilităţile personalului, competenţă în gestionarea resurselor locale, ablităţi în domeniul instruirii, abilităţi de mediere şi negociere, obiectivitate în apreciere, adaptabilitate, asumarea responsabilităţilor, capacitatea de a rezolva probleme, capacitatea de analiză şi sinteză, creativitate şi spirit de iniţiativă, capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic, capacitatea de a comunica, capacitatea de a lucra independent, capacitatea de a lucra în echipă, capacitatea de consiliere, capacitatea de îndrumare, abilităţi în utilizarea calculatoarelor şi a altor echipamente informatice, respectul faţă de lege şi loialitatea faţă de interesele instituţiei, conduita în timpul serviciului.

BEST PUBLISHING - 29 noiembrie 2007